Agent(e) d’information et de surveillance Équestre (H/F)
Publié le 14/02/2025
Structure
La SPL Segapal, Société Publique Locale qui gère, entretien, anime et aménage le Grand Parc Miribel Jonage (2 200 hectares aux portes de Lyon, 4 millions de visiteurs par an), membre de la Fédération de Entreprises Publiques Locales (EPL) et liée au réseau SCET (Services, Conseil, Expertises et Territoires), recrute un-e Agent(e) information et surveillance mixte / Brigade équestre CDD qualifié pour rejoindre notre équipe.
Cadre général
Situé dans la plaine alluviale du Rhône, au nord-est de Lyon, le Grand Parc Miribel Jonage s’étend sur 2 200 hectares et accueille près de 4 millions de visiteurs par an. Il remplit des fonctions importantes pour l’agglomération lyonnaise : production d’eau potable, protection contre les crues, patrimoine naturel remarquable, loisirs et éducation à l’environnement. L’îloz’, centre eau et nature du Grand Parc, accueille des scolaires et des visiteurs pour des activités de découverte du territoire et de l’environnement.
Missions de l'agent-e
- Missions de médiation et de surveillance. Missions de sécurité ;
- Patrouiller sur le territoire pour éviter les dégradations les dégradations des espaces et des biens ;
- Entrer en contact avec les usagers du parc pour les sensibiliser aux gestes qui préservent l’environnement, les orienter et faire de la médiation ;
- En lien avec le service information et surveillance, prévenir et aider à la résolution de petits conflits par la médiation et le dialogue ;
- Veiller au respect du règlement intérieur et de l’arrêté inter préfectoral par des médiations ;
- Renseigner les usagers ;
- Organiser et gérer les accès lors des interventions de secours à personne ;
- Travailler en coordination avec les partenaires (police, gendarmerie, ONCFS, pompiers,…) ;
- Signaler les dysfonctionnements des accès et des équipements de sécurité : barrières automatiques, alarmes, télécommandes et DOM, vidéosurveillance, signalétique… ;
- Appuyer à la sécurité lors d’évènements organisés sur le parc ;
- Gérer les autorisations d’accès ;
- Prévenir les risques et des dangers pour les usagers.
Pour remplir ces missions, l’agent effectue des patrouilles régulières et quotidiennes sur l’ensemble du territoire. Il est joignable en permanence pendant ses horaires de travail. Il dispose d’une tenue pour l’exercice de ses fonctions.
En fin de patrouille, il enregistre sur la base de données des incivilités les constatations faites dans la journée. Il rend compte (par mail ou par téléphone) aux services concernés des dégradations ou des dysfonctionnements constatés et suit leur résolution. Il rend compte à son chef de service ou à son adjoint des évènements ou des dysfonctionnements particulièrement importants constatés lors des patrouilles.
Pour le bon fonctionnement du service, le chef de service ou son adjoint peuvent responsabiliser sur certains points précis un agent. Sur ces dossiers, dans le respect du planning de fonctionnement et le déroulement de la journée, et avec l’accord de son chef de service ou de son adjoint, l’agent peut disposer de temps spécifique pour mener à bien ces missions : réunions, rendez-vous, relevés de terrain…
Compétences requises pour ce poste
Ce métier est accessible avec un diplôme en lien avec l’accueil du public ou la sécurité publique ou la protection de l’environnement. Il est également accessible avec une expérience professionnelle sans diplôme particulier.
Titulaire d’un BPJEPS agent équestre d’accueil et de sécurité ou d’une école de gardes à cheval. Il est également accessible Niveau équestre équivalent ou supérieur au galop 5
Préférence pour la pratique de la randonnée ou du TREC si pas issu d’une école de gardes ;
- Autonomie, sens des responsabilités, sérieux ;
- Bon relationnel ;
- Désir d’exercer en plein air en relation avec le public ;
- Souci de la protection de l’environnement ;
- Déplacement à cheval, en voiture et en vélo, dans le Grand Parc ;
- Travail en plein air en relation avec le public ;
- Travail les jours fériés et week-ends, repos décalés en semaine ;
- Horaires décalés dans la journée ;
- Type d'emploi : Temps plein, CDD ;
- CDD de juin à août 2025 ;
- Salaire à partir de 1803,97 € brut ;
- Tickets restaurant à hauteur de 10 € / jour (6 € part employeur, 4 € part salarié) ;
- Épargne salariale. Compte épargne temps ;
- Participation au Transport ;
- 13ème mois. RTT ;
- Forfait mobilité durable. Accès aux activités sportives et culturelles de l'entreprise. Mutuelle.
Date limite de réception des candidatures
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitae au plus tard le 31 mars 2025