Stage évènementiel et culture

Publié le 13/12/2016

Cadre général

Le Grand Parc Miribel-Jonage s'étend sur 2200 hectares au nord-est de Lyon, sur deux départements, l'Ain et le Rhône. Il accueille annuellement 3,8 millions de visiteurs. Il a quatre vocations principales : protection de l'agglomération contre les crues, ressource en eau potable, patrimoine naturel, développement des loisirs et éducation à l'environnement et développement durable. La Segapal, Société publique locale de gestion des espaces publics du Rhône Amont, dont le siège est situé , chemin de la Bletta, 69 120 Vaulx en Velin, SPL au capital de 670 000 € représentée par son Directeur Général Monsieur Didier Martinet, recherche un(e) stagiaire pour son service évènementiel et culture.

Contenu du stage

Sous la direction et l’autorité du responsable de service événementiel et culture, la mission consiste en une assistance sur la rédaction du projet culturel du parc

Première phase – bilan de la politique culturelle (1 mois)

La SEGAPAL développe depuis plusieurs années une politique culturelle orientée vers le grand public dans le cadre d’une délégation de services publics pour le compte du SYMALIM (syndicat mixte). Cette politique se décline autour des axes suivants :
- Accueil et implantation d’œuvre d’art contemporain sur le parc. (une douzaine en place)
- Accueil de manifestations culturelles réunissant de 3 à 15 000 personnes (Festivals: Electric Lyon, Evasion, Woodstower, Color Mundo...)
- Organisation ou co-organisation de manifestations dans le cadre de la biennale d’art contemporain, biennale de la danse, ou d’autres grands rendez vous culturels de l’aire métropolitaine...
- Organisation d’événements grand public mêlant éducation à l’environnement, culture et cohésion sociale - Programmation spectacle vivant dans le cadre d’événements (théâtre, art de rue, danse …).

Cette politique culturelle se fait en lien étroit avec les politiques de cohésion sociale et d’éducation à l’environnement sur le territoire.

Le/la stagiaire synthétisera un bilan des actions réalisées sur les dernières années, et effectuera une analyse des réussites et échecs de ces actions en s’appuyant sur les comptes rendus d’actions, les résultats quantitatifs et qualificatifs, en rencontrant les acteurs principaux concernés.
Il rédigera à l’issue de ce travail un document de synthèse de la politique culturelle du parc sur les dernières années.

Phase 2 – les orientations nouvelles (3 à 5 mois)

Un document schéma directeur "Grand Parc 2030" a fixé des orientations générales pour un développement de cette politique culturelle, notamment a travers des projets d’accueil d’artistes en résidences, de création de plateforme événementielle, et le renforcement d’actions d’éducation artistique.

Le stagiaire sera en charge d’accompagner cette réflexion en faisant la synthèse des idées et propos des acteurs concernés (institutionnels et associatifs) et en apportant ses propres réflexions et analyses.

L’objectif global de la mission est la rédaction et la présentation d’un document d’orientations et d’objectifs sommairement chiffré financièrement.

Pour cela,
Il participe à la réflexion globale menée par les élus et les techniciens et en faisant le « reporting » des rencontres
Il participe des débats et réflexions sur les orientations du projet culturel et doit travailler techniquement les pistes et axes de Grand Parc 2030.
- Implantation des œuvres, scénarios d’accueil des résidences, opportunité offerte par les bâtiments,
- Communication et marketing des projets et du territoire,
- Promotion des actions et politiques du parc en matière agricole, d’alimentation, de santé,
- La dimension événementielle importante du territoire.

Le document final à rédiger doit permettre une aide à la décision pour les élus et techniciens impliqués dans la réflexion.

Pour cela, il/elle devra : - Rencontrer les acteurs impliqués dans la mise en place de ce projet culturel (interne comme externe au parc) : Institutionnels, compagnies, associations, artistes, Professionnels de la SEGAPAL et du SYMALIM
- Organiser des groupes de travail à mettre en place par thématiques ou sujet
- Rédiger notes et comptes rendus des réflexions et idées des acteurs impliqués
- Participer des commissions et réunions avec les élus et techniciens sur le sujet, faire la synthèse des propos
- Etablir avec différents services segapal un diagnostic technique des installations et de bâtiment pour mesurer leur adaptation aux idées et au projet et leur opportunité au projet (jauge, accessibilité, moyens techniques,…). Tout particulièrement sur
- Etablir une ou des propositions de mode de fonctionnement pour l’accueil d’artistes en résidence en s’appuyant sur les infrastructures existantes.

Pour la réalisation du document d’orientation, il est important de :
- Resituer les propositions et idées dans le paysage des salles et lieux de création de l’aire métropolitaine
- Travailler à spécifier et identifier le territoire du parc et ses singularités comme espace culturel et artistique
- Réfléchir et travailler dans une démarche de développement local et de marketing territorial. La politique culturelle doit s’articuler avec l’identité et les enjeux du site en matière sociale, agricole, environnemental et tout particulièrement avec les activités de l’Atol’, de l’ILOZ et le programme de restauration du Rhône en place sur le territoire.

Le/la stagiaire devra donc présenter son travail et argumenter les orientations choisies en commission ou en comité syndical régulièrement tout au long du stage.

Compétences demandées

• Maitrise des outils informatiques bureautiques…
• Excellente qualité rédactionnelle et capacité de synthèse
• Aisance dans la prise de parole et l’expression orale en réunion ou assemblée
• Connaissance du secteur culturel dans la région lyonnaise (acteurs, manifestations,..)
• Juridique et administratifs en matière culturelle

Profil du stagiaire

• Intérêt et implication dans le secteur culturel de la région lyonnaise (de préférence)
• Grand sens de la communication et du contact
• Goût du travail en équipe
• Organisation et méthode
• Dynamisme, ouverture d'esprit, et force de propositions
• Intérêt pour le secteur loisirs-nature et l’éducation à l’environnement
• Permis B et voiture souhaités

Formation et diplôme demandé

• Master développement de projet culturel, gestion de projet culturel, ou autre dans le même thème
• Développement local et marketing culturel
• IEP
• Expérience de conduite de projet culturel

Durée du stage

Le stage est à effectuer entre :
• Le 25 janvier 2016 et le 29 juillet 2016.
Nous recherchons un stagiaire pour une durée minimale de 4 mois

Gratification, horaires et conditions de travail :
Gratification selon réglementation en vigueur, soit 554.40 € (septembre 2016) + Tickets restaurant 8.80 € /jour travaillé.
Temps de travail : 35 h hebdomadaires pendant la période de stage.
Horaires : habituellement entre 9h et 18h sachant que la mission implique également quelques rendez vous en soirée et/ou les week ends (3 à 5 dates pendant la durée de la mission).

Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 15 Janvier 2017 au plus tard, en précisant la période qui correspond à vos disponibilités.
Attention, nous ne prenons pas de stagiaire en alternance.